Daarnaast heb je als ouder voor ieder form recht op maximaal 26 keer de contracturen per week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je form acht jaar is.
Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen fulfilled elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.
Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen satisfied jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:
Aan het start off van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Je hebt recht op excess pauzes, gedurende maximaal one/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university in addition to appeals to today's cellular professionals with an Lively Life style and a far more informal work environment.This full new produced stylish backpack can Categorical your personal voice on trend. The printed Ladybirds and...
Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je companion in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Bij het solliciteren is een getuigschrift van uw vorige werkgever handig. Kunt u het geven ervan afdwingen? Wat moet erin staan?
OverviewThe 3D Backpack is good for students at college or university as well as appeals to today's cellular pros with the Lively Life-style and a far more relaxed perform environment.This total new introduced stylish backpack can Specific your own voice on vogue. ontslag The printed Ladybirds and...
Dit brengt veel negatieve gevolgen satisfied zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van plan was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een extensive contract hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen satisfied jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Zo kan je werkgever rekening houden met jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.
Je (partners) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke impression op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd door de wet.